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人才是龙芯梦兰最宝贵的资源。
       从创立至今,龙芯梦兰持续的成功、以及成为龙芯产业化领军企业的关键,就在于对人才的不懈投资。
       龙芯梦兰,可以为您提供的,不仅是一个在专业化公司里共事的机会,而且还能让您的潜能被不断激发。您的职业生涯也将被不断地推上新的高度。

薪酬政策

1.对外公平:根据业界水平与市场调研,与同行业人员相比具有社会竞争力。
       2.对内公平:不同岗位员工,根据工作分析与职位评估确定薪资结构。

福利待遇

1.生活保障类:免费公司食宿、交通/租房补贴、通讯费补贴等。
       2.社会保障类:五险一金、补充商业险、年度健康体检、子女医疗保险等。
       3.礼金慰问类:过节费、高温/保暖费、婚丧礼金、工伤慰问金等。
       4.节日礼品类:过节礼品、生日蛋糕、活动奖品、年会抽奖等。
       5.团队建设类:部门聚餐活动、体育社团比赛、主题式拓展、年度旅游等。
       6.带薪假期类:法定节假日、年假、婚假产假护理假、病假丧假工伤假。
       7.培训发展类:新人入职培训、岗位导师辅导、外派技能培训、在职学历深造等。
       8.人才关爱类:留才基金、购房补贴、博士后基金奖励等。

成长路线

1. 多重资格晋升制度,确保个人职业发展道路畅通。
       2. 注重能力,不惟资历,强调公司与员工共同发展。
       3. “管理线”和“技术线”之间设置岗位互动通道。
       管理线:基层员工→组长/科长→部门/项目经理→副总/总监→总经理
       技术线:助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→首席工程师